| 政府為全港約十九萬名清潔保安工人最低工資立法，醞釀兩年後終就擬定腹稿。勞工及福利局建議，一旦立法，未有支付法定最低工資的僱主，刑責將與目前欠薪和非法扣除工資罪行看齊，樓宇物業管理公司及業主立案法團也無一倖免，違反規定將有機會判監和罰款。 政府今年十月，將為工資保障運動作終極檢討，如成效不彰，會為清潔及保安工人最低工資立法。勞工及福利局就最低工資立法，向立法會人力事務委員會提交文件，交代兩行業最低工資釐定的機制、法例罰則、考慮因素等方案。
最高罰款35萬囚三年
文件指出，如政府為全港清潔及保安兩個工種，設定法定最低工資，任何僱主不支付最低工資，均會與目前違反《僱傭條例》相同，必須遭刑事檢控、判處罰款及接受禁監。按現行《僱傭條例》，僱主如故意及無合理辯，未有在到期時向僱員支付工資將被檢控，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及入獄三年。 換言之，兩行業僱主日後不支付法定最低工資，所受刑罰將與欠薪看齊，而且公司董事及負責人將會同時刑責「上身」。物業管理公司及業主立案法團，亦成未來執法目標，勞工處則負責資法工作。
管理公司亦成執法目標
不過，當局不諱言，欠缺法團及管理公司的單幢樓，多是住滿貧窮老弱居民，令政府執法倍添困難；而且，樓宇業主可能為免負上刑責，或削減聘請清潔、保安數目，甚至分判給獨立人士，有機會令兩行業工人就業機會減少。至於法定最低工資，當局建議以時薪計算，並透過「一籃子指標」來制定水平，但文件未有披露實際金額。
資料來源: 星島日報
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